明確了一天的工作任務后，李師傅行色匆匆地趕往3號樓。陰霾的天空飄著細雨，正好可以檢驗新做的防水是否達標。
早上8點多，和往常一樣，南京Site工程師李師傅參加了部門晨會，明確了一天的工作任務。“說是有辦公室，但經常要在園區跑來跑去，處理各個地方存在的或大或小的問題”，李師傅說著就要往3號樓去，陰霾的天空飄著細雨，正好可以檢驗新做的防水是否達標。
從兼職到專家：李師傅的金斯瑞情緣
2005年，李師傅就以兼職的身份在金斯瑞做事，先前負責電工和機修的他對于業務很是精通，但與金斯瑞的緣分卻是從行政兼司機的角色開始。原來那時的他有一輛面包車，常常載著金斯瑞同事們去跑業務，或者是接送往返于機場、車站等地的客戶。一來二去中，李師傅負責、敬業的工作態度給公司人留下了深刻的印象，大家對他非常信任。
2007年，在原單位工作了22年的李師傅迎來了職業生涯的拐點，即將奔赴新的工作單位及崗位，他將這一情況告知金斯瑞，卻得到了金斯瑞的盛情招攬。要知道，當時李師傅找好的新工作薪水是金斯瑞給出的2倍，但李師傅還是選擇了金斯瑞。“最主要的還是看好這家公司的發展勢頭，沒有多想就來了，更沒想到的是，這一來就要干到退休了”，李師傅回憶起當時的點滴。
事實驗證了李師傅的判斷，金斯瑞呈現出令人難以置信的發展速度。“我的工號是357號，當時人數翻倍不過是一年左右的事，后來的發展大家也都有目共睹，真的是太快了”，一邊說著，他舉起自己的工牌給筆者看。
見證成長：李師傅的責任與擔當
在南京雍熙園區剛啟用時，內部道路的路燈全部采用時控開關的方式管理。沒過多久，細心的李師傅就發現了這種方式存在的一個弊病，“它不是智能的，無論白天時間如何變化，只要設定好了，只能機械地按照固定時間開關燈，會造成能源浪費”，他隨即將這一情況上報，最終將園區內的開關統一更換成了光控式，很好地解決了這一問題，為公司節約了成本。
邊干邊學、積累經驗，是李師傅回顧十余年金斯瑞生涯的一個真切體會，“金斯瑞是一個督促人持續學習的地方，隨著公司業務的不斷拓展，我們需要在工作中不斷汲取新的知識和獲得技能才能跟上公司的發展節奏，才能讓自己不掉隊。”
丹心赤忱，奉獻無聲。除了8號-10號樓外，雍熙園區其他樓棟幾乎每一處開關的位置李師傅都一清二楚，就連每棟樓里的水閥在哪里，他也是明明白白。交談期間，李師傅的電話不時響起來，他都有條不紊地一一解答，大到電路設備，小到燈泡、水龍頭，都是他的業務范圍。“因為原先擔任過主管，所以有些搬去別的樓的老同事還是會給我打電話，有問題總還會想起找我”，李師傅頗為自豪地說道。
敬業是李師傅身上的另一個特質，陪伴公司走過爬坡階段的他，親眼見證了管理層以何種忘我的工作狀態奮斗的姿態，“那時，管理層和團隊經常開越洋會議，為了應對時差問題，會議常常始于晚上九點，并持續數個小時，我會在會議結束后再把他們送回家”，李師傅回味著至今仍令他記憶猶新的過往細節，“干事業確實是需要一股子精神的，要有一種強烈的信念支撐才能讓人堅持到底，直至取得一個又一個成功”。對他來說，堅信公司有發展就是這樣一個推動他在金斯瑞持續工作下去的樸素信念。
“雍熙園區一點一滴的發展，我都歷歷在目，長期以來，我早已對公司產生了一種家一般的感覺”，李師傅動情地說。比如，一些實驗室進行改造時，有的試驗臺或實驗桌要處理掉，他總會在群里喊一聲，誰要試驗臺，誰要實驗桌？“生產、研發等很多部門通過我弄了很多換下來的辦公桌或實驗桌，為公司省了不少錢，他們也不止一次地給我寫表揚信”。
面對即將迎來的退休時刻，李師傅流露出了不舍之情。“就像看著一個小孩慢慢長大，我對雍熙園區的一草一木都是有感情的”。就拿園區配電房的配電柜來說，“哪些柜子里面開關有多大功率，哪個柜子通向哪里，我都標注得清清楚楚，能讓其他人一目了然。”
精神矍鑠，腰板筆挺的李師傅在查看完3號樓的防水處理情況后，又迎著霏霏細雨穿過小廣場走進1號樓，“保潔阿姨剛打電話來，說這邊的電茶爐有點狀況，我來看看”。交流期間，李師傅反復提到的責任心讓筆者印象深刻，而他也在平凡的崗位上，以十余年如一日的實際行動詮釋了責任、敬業的真正含義。
